2013-07-05 21:10:06
| 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。由此可以看出，这一要求为当前和今后一个时期基层培养、选拔、任用年轻干部指明了方向。 眼下，全面建成小康社会的号角已经吹响，审计工作正处于前所未有的机遇期。作为基层审计组织如何发挥好青年审计人员的先锋作用，让其成为实干兴邦、实干兴审的主力军？是个值得思考的问题？对此，笔者以为： 首先，政治上多“关切”。朱德元帅曾指出：“关心和爱护士兵，最根本的是帮助他们提高政治觉悟。”思想是行动的先导。政治上多“关心”，就是要做到“重德”，即注重加强对青年审计人员的思想道德、理想信念的教育，坚持用正确的理论导向，引导广大青年审计人员深入学习贯彻十八大精神，积极践行审计核心价值观。用良好的审计事业魅力凝聚广大青年审计人员，用良好的政治氛围感染广大青年审计人员坚定信念、坚定理想，用良好的职业道德操守规范青年审计人员的行为意识，不断地加强对人生观、价值观、世界观的改造，为广大年轻审计人员投身审计事业奠定扎实的政治基础，使其具有更加坚定的政治思想和理想信念。 其次，成长上多“偏袒”。公平公正的成长环境、风清气正的成才氛围，是激发广大青年审计人员事业心、责任感，进而转化为工作战斗力的正能量。但对于广大青年审计人员来说，就要从制度设计、岗位设置、人员交流等层面“偏袒一点”，有针对性地加以“呵护”，有计划地安排他们去经受锻炼，为年轻审计人员成长成才提供更加宽广的平台。具体说来，就是要坚持从审计事业的发展需要出发，把品德、知识、能力和业绩作为衡量年轻审计人员的主要标准，不拘一格选人用人。由论资排辈、平衡照顾等向不唯资历、不唯职称、不唯身份转变。让有志向、有信仰、有激情、有能力、有干劲、有实绩、有口碑的青年审计人员“流汗不流泪”，让想干事、会干事、能干事、敢干事、干成事的青年审计人员走上前台、站上舞台。正如习近平总书记所言：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。” 第三，机制上多“倾斜”。德才兼备、任人唯贤，是干部选拔任用的原则。从制度上“倾斜”，就是要贯彻实施好审计署中长期人才发展规划要求，制定符合本单位、本部门及年轻人员个体实际情况的培训计划，从培养机制、培训体制等方面为广大青年审计人员“量体裁衣”，把青年审计人员的成长与成才纳入制度体系建设，加大年轻干部选拔机制的创新力度，在培养选拔对象上向青年审计人员倾斜，优先把他们“送出去、请回来”，让制度的阳光普照到每一个有潜力、有发展前途的年轻干部身上，让他们在制度的“倾斜”下担当重任，成长成才。 第四，实践上多“压担”。“金无足赤，人无完人”。人生活在这个世界上，是不可能不犯错误的，何况是青年人？工作实践上多“压担”，就是在日常工作中注重“关注”青年审计人员的思想波动、工作状况、精神状态等情况。对思想上有波动的青年审计人员要及时“跟上”，做到了解情况，化解懈怠；对工作上不求上进的青年审计人员要随时“跟进”，做到摸清底数，问清缘由；对精神上不在状态的青年审计人员要即时“跟踪”，做到结对帮扶，多预鼓励。放大他们的知识、年龄、体力等优点和长处，包容他们工作中出现的一些缺点或不足，以真诚的态度充分调动他们的工作积极性和主动性，多为他们提供锻炼的机会，多让他们经受复杂环境的磨炼，多让他们接受重大任务的考验，在实践过程中经受历练、增长才干、提高能力。把那些政治素质好、业务能力强、群众基础好的优秀青年审计人员选拔上来、用起来，安排在重点岗位、重要环节上，让他们感觉到身上有压力、有担子，继而才能在审计工作中勇创佳绩，争创一流。 第五，生活上多“关心”。“青年人朝气蓬勃，富有生气和活力，是社会的希望，国家的未来。”但他们毕竟涉世不深，思想尚未成熟，个体差异较大。尤其面对严肃的审计环境和严格的工作要求，有的适应快些，有的适应慢些；有的崭露头角，有的相对落后；有的自控能力强，有的小错不断，这些都属正常现象。生活上多“照顾”，就是在关键的时间、关键的地点，或是一句鼓励的话语，或是一个信任的眼神，或是一次真诚的谈心，或是一次真情的批评等，用欣赏的目光和包容的心态，来看待每一位青年审计人员的对与错；用领导者的心胸和兄长般的大度，来关心和关切青年审计人员的苦与乐；用持久的爱心和耐心，为每一个年轻审计人员当好人梯，为他们的成长施好肥、浇好水。而这些他们都会看在眼里、记在心里，都会让青年审计人员看到希望，增强自信，激发热情，继而在工作中争先恐后。 相信，只要解决了广大青年审计人员们的“后顾之忧”，他们都会如嫩芽般的破土成长，成长为一支宏大高素质审计干部队伍。（魏明坤） |
| （本文内容仅为作者个人观点，不代表任何审计机关和本网站的观点，未经许可，不得转载） |
