新年伊始，浙江省杭州市萧山区针对目前各企业、镇（街）、部门内部审计人才普遍缺乏的现状，确定了以内部审计人才培养为抓手、以内部审计可持续发展为目标的短中期内部审计转型工作新思路。目前，内部审计人才的缺乏是内部审计工作中最突出的问题，因此建立一项有效的人才培养机制，通过若干年的努力，为内部审计领域培养出一支高素质的人才队伍，为内部审计工作的可持续发展奠定基础成为当前的首要任务。
一是针对企业内部审计人员流动较频繁的现象，通过调查摸底，逐步建立内部审计人才库，为今后更好地开展工作、组织有针对性的培训活动打下基础。
二是对暂时没有条件配备专职内部审计人员的单位，指导帮助单位有目标性地培养内部审计人员，促进单位增强内部审计人才意识。
三是通过几年甚至十几年的努力，有计划的培训、考核、评比以及实践工作，培养一支内部审计专家队伍，把内部审计工作推向职业化发展道路。(浙江省杭州市萧山区审计局 陈丽红)
