针对今年全国社保基金审计中存在的问题，恩施市人力资源和社会保障局充分发挥内审监督作用，严格控制业务关键环节，确保基金安全管理。

    一是科学界定内设机构工作职权。按照科学、便捷、高效、分权、限权、控权的思路设置了登记核定、医疗管理、基金结算、离退休管理、稽核、基金财务、信息统计几个业务科室，界定科室职能职责、定岗、定职、定责，把内控任务融入到岗，落实到人，实现权力、岗位、责任的有机结合，为防患基金风险打下了基础。

    二是健全制度规范。围绕科学界定职权、完善岗位责任、岗位风险排查、操作流程规范中发现的制度缺失和管理漏洞，制订了《机关管理制度》、《业务流程规范》等规章制度，以制度管理为抓手，界定了权力边界，压缩自由裁量空间，规范了运行程序，强化了监管和责任追究，建立起确保基金安全的长效机制，推动了操作过程和结果的阳光运行。

三是规范流程降低风险。该局制定了业务科室、岗位之间相互关联制约的运行流程，固化一些较成熟的流程节点，做到操作记录清晰，权力可查可控。同时把业务风险防控、基金安全保障与科技手段相结合，实行信息化管理，使社保业务按规定程序、权限、时限进行，实现自发制约，全程监控，社保基金安全风险进一步降低。（蔡泽兴）