日前，滨州市内部审计师协会在总结近几年来内部审计指导考核工作经验的基础上，根据新形势、新要求对原有考核办法进了修改、完善，制定出台了《滨州市内部审计师协会对县区分会工作业绩考核办法》。由市审计局全文转发，该办法自2012年1月1日实施。

该《办法》阐明了考核指导原则和目的要求，对考核内容、评定标准、组织程序及考核结果的运用做出明确规定。将考核的每项工作任务进行了量化，确定了基本任务指标，规定了考核项目加分、减分的条件和标准，并且将考核结果纳入市审计局对县区审计机关综合考核中，切实提高了考核办法的指导性、操作性、积极性和实效性。

该《办法》实行百分制，分为内审基础工作、指导管理内审工作和完成上级部署任务三个部分。内审基础工作具体为人员配备、工作计划、发展会员、内审人员管理、年度总结五个方面；指导管理内审工作具体为工作要求、具体措施、效果、促建机构、信息宣传、工作调研、经验推广七个方面；完成上级部署任务为优秀内审项目评选、岗位资格证培训考试、后续教育培训、CIA组织报名、、内审信息、理论研讨、报刊征订、统计报表以及临时任务等九个方面。此《办法》的出台旨在调动全市审计机关和内审协会（分会）对内部审计工作指导与监督的积极性，形成争先创优的良好机制。

该《办法》在审计机关对内部审计工作的指导与监督中，量化了各项工作的具体内容，明确加强对内部审计指导与监督、建立内部审计工作联系制度、建立审计资源共享机制等各项指标。在对各内审协会日常工作方面考核中，突出协会促进内审“职业化、科学化、特色化”发展，加强协会工作组织管理，巩固协会基础工作建设，切实提高协会管理服务水平。

(滨州市内部审计师协会)