江苏省徐州市公安局在认真落实党的十八大提出的“认真推行政务公开制度”的工作精神，积极探索内管干部经济责任审计工作，形成了具有单位特点的工作机制，有效地推动了经济责任审计工作的发展。

  一是推行网上公示制度，探索互动式监督新模式。该局经过多年的探索，实施了一条深化政务公开，提高审计透明度的良好途径，即通过网络进行审计公示，将审计工作置于阳光监督下，既能检验审计结果是否客观、公正，也监督了审计权力实施是否廉洁，形成了监督与被监督互动式监督新模式。

  二是开展任职风险提示，提升领导干部责任意识。在积极探索经济责任审计的新途径和新措施中，创造性地提出了“领导干部经济责任风险提示”。该办法是先在网上进行公示，同时下发负有经济责任的领导干部，并收取“回执”，开展任职“风险提示”，这一做法得到领导干部的一致认可，大家认为，风险提示不仅仅是警示，更是对他们地提醒和爱护。

  三是坚持任中审计常规化，服务干部监督管理需要。该局将单位任职在两年以上的正职领导干部全部纳入审计的范围，坚持将离任审计的“一次性”监督，变为任中审计的“经常性”监督，努力促使审计部门的“力”与组织部门的“权”、纪检监察部门的“威”有机结合起来，不断提高审计质量，提升审计成果转化效果。

  四是建立健全工作制度，完善审计监督机制。该局逐步建立和完善联席会议制度，形成了正常运作机制，在项目计划的制定中，坚持主动与干部管理部门沟通、协调；在审计过程中，采取召开座谈会、情况通报会的方式，研究解决领导经济干部经济责任审计中发现的问题，及时提出意见和建议；在审计处理上，将审计结果及时传递给纪检部门，通报督察和政工部门，协作配合，形成全方位的监督机制。

（徐州市内审协会 李淑静）